首页 上海劳动纠纷律师 用人单位突然解雇员工有补偿吗

用人单位突然解雇员工有补偿吗

更新时间:2023-11-06 分类:上海劳动纠纷律师

问题解答:

用人单位按照劳动合同法第三十九条

规定的情形突然解雇员工,员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条

的规定解雇员工,或者应向劳动者支付经济补偿。违法解雇员工的,需对员工进行赔偿,赔偿金为经济补偿金的两倍。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条

规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的。

如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。 国内新闻网

版权声明: 本站内容部分来源网络,版权归作者所有,如有侵权,请联系我们删除!
相关文章
问题解答: 任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由辞退女职工或者单方解除合同。但如有特殊情况,公司仍可辞退他。如果是非法解雇,必须赔偿怀孕的女员工。国家禁止用人单位在怀
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同到期不需要提前一个月辞职,劳动合同自然终止。用人单位应当在终止劳动合同后出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用
admin 2023-11-06
问题解答: 辞职书如何写: 劳动法规定,试用期内员工离职,必须提前三天,试用期满后的员工离职必须提前30天。辞职报告,可以用纸和笔手工写,也可以用电脑打印。手写辞职报告,准备
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同未到期被解雇,若企业是违法解雇的,需要支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿;若是用人单位与劳动者进行协商之后,解雇劳动者的,需要支付经济补偿,经济补偿按劳
admin 2023-11-06
问题解答: 没有合同的工人受伤视具体情况而定用人单位是否要赔钱: 1、没有合同的工人受伤,且用人单位未依法购买工伤保险的,用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
admin 2023-11-06
问题解答: 旷工一般是指:除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班即属于旷工。 在用人单位调整劳动者的岗位合法的前提下,
admin 2023-11-06
问题解答: 公司未签订劳动合同也无理由辞退员工的属于违法解除劳动合同,员工可以要求单位双倍支付经济补偿金。劳动者在单位工作每满一年,单位要支付六个月的工资作为补偿,六个月
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同依法成立就生效。劳动合同成立的要求分别是:当事人采用合同书形式订立劳动合同的,自当事人均签名、盖章或按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同是双方协商确定,是真实意思表示的结果,即为有效。 劳动合同还应当包含《劳动合同法》中的规定的必要条款。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲
admin 2023-11-06
问题解答: 员工工作期间员工打架,单位应该承担什么责任要根据具体情况分析: 1、如果员工是因个人纠纷而发生殴打的,则应该由双方自行承担法律责任,单位原则上没有法律责任。 2、如
admin 2023-11-06