首页 上海劳动纠纷律师 正式工和劳务派遣的区别

正式工和劳务派遣的区别

更新时间:2023-11-06 分类:上海劳动纠纷律师

问题解答:

派遣工和正式员工区别是:

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同,由工作单位缴纳社会保险,发生劳动争议,由劳动者和工作单位双方处理。

派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同,被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作,发生劳动争议,劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工,劳动者与工作的单位建立劳动关系。

派遣工,劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系,与用工单位没有劳动关系。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

娱乐新闻网


如有其它法律问题,请咨询知芒网律师。

版权声明: 本站内容部分来源网络,版权归作者所有,如有侵权,请联系我们删除!
相关文章
问题解答: 入职协议书如果具备以下条款,与劳动合同具备同等法律效力:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同中应有试用期离职的规定,并且应该与法律规定的一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动
admin 2023-11-06
问题解答: 解除劳动合同经济补偿金在解除劳动合同时发放。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。经济补偿按劳动
admin 2023-11-06
问题解答: 劳动合同有下列类型:固定期限劳动合同(有明确的终止时间的合同)、无固定期限劳动合同(约定的没有终止时间的合同)和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 固定期限劳
admin 2023-11-06
问题解答: 试用期合同到期了,一般不可以直接走,如果劳动者转正的,则需要提前三十日书面通知单位或者通过协商一致等方式来走人;如果还未转正的,则需通过提前三日通知单位等方式
admin 2023-11-06
问题解答: 劳务派遣和劳务中介有何区别: 第一、劳务派遣单位与劳务中介机构的根本区别在于,劳务派遣单位和劳动者之间形成劳动关系,而劳务中介机构主要是向用人单位和劳动者提供劳
admin 2023-11-06
问题解答: 集体合同中的劳动安全卫生主要包括: 1、单位建立、健全的劳动安全卫生制度; 2、对劳动者进行劳动安全卫生教育; 3、用人单位为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件
admin 2023-11-06
问题解答: 失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿,领取失业保险金必须符合法律规定的相关条件。 根据《社会保险法》规定,失业人员符合下列条件的,从失业保险基
admin 2023-11-06
问题解答: 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止使用童工规定》第六条,用人单
admin 2023-11-06
问题解答: 解除劳动关系通知书被拒收的处理方式: 1、采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据
admin 2023-11-06